Valeurs & Normes

VALEURS ET NORMES DE L’APENF

La démocratie.
L’écoute des différentes catégories d’acteurs (hommes, femmes, élus, autorités traditionnelles,
Associations en alphabétisation…) pour les accompagner de manière participative à analyser leurs situations et à les amener à mettre en œuvre des solutions durables et profitables à tous.

L’engagement et la responsabilité.
La conscience professionnelle, le sens de la responsabilité, le goût du travail bien fait, la culture de la performance dans toutes nos actions guident nos interventions. Cet engagement est vécu à tous les niveaux de la chaine d’exécution et de contrôle de qualité.

La transparence.
L’APENF s’engage vis-à-vis de ses bénéficiaires comme de ses partenaires et donateurs à respecter la transparence et la redevabilité (information) dans l’affection et la gestion de ses moyens (fonds, logistiques, ressources humaines) et à se doter de toutes les garanties visant à apporter la preuve de sa bonne gestion conformément aux dispositions du manuel de procédures.

Les différents dispositifs de suivi permettent de rendre compte de toutes les réalisations.
Chaque financement reçu est géré rigoureusement et justifier dans las délais impartis.
Nous nous assurons également que nos informations financières sont disponibles et que nos
programmes sont audités par des structures externes chaque année.

La confiance : Entretenir des relations de confiance avec les différents partenaires (élus, associations. autorités coutumières et religieuses, habitants. prestataires de service, administration..) pour faciliter la mise en oeuvre des activités et cela grâce au partage d informations, au respect des engagements et de l’autre avec ses différences.

La solidarité : la promotion de la solidarité entre personnel, partenaires (Nord, Sud), en vue d’un enrichissement mutuel et pour plus d’égalité et de progrès social.

Le multiculturalisme : Mettre à contribution la diversité culturelle dans la construction collective de ses actions.
Le respect et la Valorisation de toutes les cultures de toutes les personnes impliquées dans la mise en oeuvre des actions.

EquitéÆgalité : Valoriser les compétences, le mérite et le respect de soi et d’autrui. Utiliser des mesures spécifiques pour réduire les inégalités sociétales.